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28岁以后该如何跳槽

  

  紫茉莉 (外企职员)

  28岁以前找工作,主要靠去招聘会赶场子,上网站投递简历。那时候,猎头不会来找我这样没经验没资质的生手。

  花了大量时间和精力,基本上是一些对资历和经验要求不高的中低端、助理级别的职位。记得那是一段比较辛苦的日子。但是咱年轻啊,不在乎。

  现在工作十多年了,我对跳槽会很谨慎,因为做生不如做熟。即使真想要换个环境,我更相信熟人推荐或找猎头。

  相信熟人推荐,是因为熟人对我和对方公司都比较了解,觉得合适才会揽下这件事情。而且有人脉搭桥,有利于入职后尽快适应环境,融入团队。

  之前一份工作,就是一个共事过的同事推荐的。她们公司客服部门刚成立,需要招一个能带团队的部门经理。而我以前做过培训,管理和培训演讲是特长。那同事也知道,我一直喜欢欧美公司的文化氛围,便给我介绍了这个职位。结果,我很顺利地通过面试去上班了。老同事还引荐了几个熟人,帮助我很快融入新公司的团队。

  我在这家公司做了好几年,直到前年总部因全球金融危机调整布局,转移了在中国大陆的业务,上海总部解散,我才拨打猎头的电话。

  相信猎头,是因为他们更专业,对行业、对公司情况比较了解,对求职者有测评。在和他们交谈面试中,我能了解对方公司很多的资料:比如在行业内的排名,公司的组织架构,职位招聘的原因——是新的职位还是前任离职,甚至顶头上司的性格爱好,都能得到一手资料。同时,和猎头交谈,还能对自己有更好的定位,对职位薪资了解详细,既不会盲目也不会冲动。即使暂时不想跳槽,我也愿意和猎头保持长期联系,这样等到自己想要挪位的时候,才能得到更多的推荐机会。

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